Accesul la un loc de muncă nu este doar o necesitate economică individuală, care oferă individului: bunăstare, demnitate, un sentiment de apartenență, posibilitatea de a-și valorifica abilitățile, ci și un pilon fundamental al dezvoltării comunitare și al stabilității sociale. Susținerea mecanismelor care generează oportunități de angajare devine esențială pentru construirea unei societăți reziliente, echitabile și prospere. Astfel, Consiliul tripartit s-a reunit într-o ședință astăzi, 18.06.2025, având în agendă următoarele chestiuni:

1. Cu privire la îndemnizația de șomaj – măsură pasivă de sprijin și protecție a persoanelor

înregistrate cu statut de șomer și indicatorii de angajare ai acestora

2. Acțiuni întreprinse și rezultatele obținute în vederea atragerii agenților economici din localitățile rurale pentru participarea la măsură activă de ocupare a forței de muncă – susținerea proiectelor de inițiativă locală.

Cu referire la prima chestiune, specialista Direcției Ocupării Forței de Muncă, Chitoroagă Natalia, a explicat asistenței esența formei de sprijin financiar temporar, șomajul, ca o măsură pasivă de protecție socială, oferită de stat persoanelor care:

• și-au pierdut locul de muncă din diferite motive;

• sunt înregistrate la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă;

• sunt apte de muncă și disponibile pentru angajare, având ca obiectiv susținerea financiară de bază, până la găsirea unui nou loc de muncă.

Dumneaei a explicat care cetățeni pot beneficia de îndemnizația de șomaj, conform Legii nr. 105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj și Procedura de examinare a cererii de stabilire a dreptului la indemnizație de șomaj, Anexa nr. 11 la Hotărârea Guvernului nr. 1276/2018, mărimea ei (40% din venitul mediu lunar asigurat al persoanei, din ultimele 12 luni) și durata (nu mai mult de 9 luni).

În prezent, la DOFM sunt înregistrați 40 de persoane neîncadrate în câmpul muncii, de vârste cuprinse între 30 și 60 de ani, 17 beneficiind de ajutor de șomaj. Durata medie a ajutorului acordat e de 6 luni.

Au fost enumerate și unele probleme, la acest capitol:

• Îndemnizația de șomaj poate descuraja angajarea rapidă, dacă nu este corelată cu măsuri active.

• Nu acoperă integral nevoile unei familii, ceea ce duce, uneori, la vulnerabilitate socială.

• Este limitată în timp și nu se acordă imediat ce persoana pierde locul de muncă, ci trebuie să îndeplinească anumite condiții.

A fost votată următoarea decizie:

1. Persoanele cu statut de șomeri, beneficiare de îndemnizație, ca măsură pasivă, vor combina cu măsuri active procesul de asigurare cu un loc de muncă: participare la cursuri de formare profesională, la stagii de recalificare etc.

2. Specialiștii DOFM vor intensifica activitatea de convingere a angajatorilor pentru încadrarea persoanelor neangajate în câmpul muncii cât mai rapid.

La chestiunea a doua, Chitoroagă Natalia a menționat că subvențiile, măsură activă, se acordă în condițiile acoperirii de către întreprinderea beneficiară a 35% din costul proiectului, iar cuantumul acordat nu poate depăși 65% din valoare lui, dar nu mai mult de 20 de salarii medii lunare pe economie, pentru anul precedent.

Pentru motivarea participării agenților economici, din mediul rural, la măsura sus-menționată, au fost realizate următoarele activități:

a) Campanii de informare și promovare

• Organizarea sesiunilor de informare în Bravicea, Peticeni, Dereneu, Bahmut, cu participarea a 37 agenți economici locali.

• Distribuirea de pliante, broșuri și materiale informative prin intermediul primăriilor, serviciilor disconcentrate și online.

• Publicarea de anunțuri și articole informative pe rețele sociale.

b) Colaborare interinstituțională

• Antrenarea autorităților publice locale în procesul de identificare și contactare a agenților economici potențiali.

• Cooperarea cu Direcția Deservire Fiscală Călărași, Inspecția teritorială de muncă, Agenția Servicii Publice Călărași.

c) Asistență și consiliere tehnică

• Oferirea de asistență individuală privind elaborarea proiectelor și completarea dosarelor de participare.

• Sesiuni de consultanță juridică și fiscală pentru explicarea beneficiilor și a obligațiilor necesare.

Au fost atestate și câteva dificultăți:

• reticența inițială a unor agenți economici privind procedurile administrative;

• imposibilitatea cofinanțării în implementarea unor proiecte, în cazul întreprinderilor mici;

• necesitatea adaptării comunicării la un nivel accesibil, pentru persoane cu nivel redus de educație economică, ceea ce presupune cheltuire, uneori, irosire de resurse multiple.

Menționăm că, deocamdată, pentru anul 2025, nu s-a finanțat susținerea proiectelor de inițiativă locală a agenților economici din mediul rural.

Impresionantă a fost comunicarea Gheorghinei Roșca, antreprenoare din comuna Sipoteni, invitată la ședință, care a comunicat despre proiectele implementate, afacerea inițiată, cu susținerea proiectelor de inițiativă locală de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care intenționează să-și extindă afacerea, să deschidă noi locuri de muncă.

S-a concluzionat că activitățile desfășurate de DOFM au demonstrat un interes crescând din partea agenților economici, din mediul rural, pentru participarea la măsurile de sprijin oferite de ANOFM. Cu toate acestea, pentru o valorificare temeinică a măsurii în cauză, este imperios necesară continuarea și extinderea campaniilor de informare, inclusiv prin canale media locale, DOFM colaborând cu Direcția Economie și Agricultură a Consiliului Raional, Inspectoratul Fiscal, Inspecția Muncii, idee care a fost votată în unanimitate de către membrii Consiliului tripartit.